Veille réglementaire pour cabinets de recrutement et agences d’intérim
Droit du travail, réglementation du travail temporaire, conventions collectives : le cadre bouge en continu et chaque erreur — délai de carence ignoré, égalité de traitement mal appliquée — se paie en contentieux. La veille suit les textes qui touchent vos délégations réelles.
Dans votre quotidien
- 01
Alerte sur les évolutions du travail temporaire : délais de carence, cas de recours, égalité de traitement, avec l’impact sur vos contrats types.
- 02
Suivi des conventions collectives des secteurs où vous déléguez, minima et primes applicables aux intérimaires.
- 03
Compte à rebours des obligations transverses — facturation électronique, transparence des rémunérations — appliqué à votre profil.
Comment ça marche
- 1
Sources officielles sous surveillance
Légifrance, journaux officiels, autorités sectorielles, BOFiP : l’agent lit les sources qui font foi pour votre activité, tous les jours, sans lassitude.
- 2
Filtrage par votre contexte
L’agent connaît votre secteur, vos seuils, vos activités. Un texte sur la facturation électronique des grandes entreprises ne vous alerte pas si vous êtes une TPE — sauf si le calendrier vous rattrape.
- 3
Alerte actionnable, pas un lien brut
Chaque alerte dit ce qui change, à partir de quand, ce que ça implique chez vous, et cite le texte source. À vous la décision, à l’agent la lecture.
Résultats types
100 %
des sources officielles de votre secteur lues chaque jour
J+1
entre publication d’un texte et alerte chez vous
0
échéance réglementaire découverte trop tard
Ordres de grandeur constatés en production ; votre diagnostic fixe votre point de départ et vos objectifs.
Questions fréquentes
La veille couvre-t-elle les conventions collectives de nos clients ?+
Oui : le périmètre est construit sur les branches où vous déléguez réellement — chaque alerte précise ce qui change pour vos contrats et vos paies intérim, pas un résumé juridique abstrait.
Remplace-t-elle notre juriste ou notre syndicat professionnel ?+
Non, elle les alimente : la veille détecte, résume et signale ce qui vous concerne ; les décisions d’interprétation restent à votre juriste, qui gagne surtout le temps de la collecte.
L’agent remplace-t-il mon avocat ou mon expert-comptable ?+
Non — il les alimente. L’agent détecte et résume ; l’interprétation juridique et la décision restent chez vos conseils. Concrètement, il fait en sorte que vous posiez la bonne question à votre avocat trois mois avant l’échéance, pas trois jours.
Quelles réglementations pouvez-vous surveiller ?+
Celles qui touchent votre activité : facturation électronique 2026-2027, RGPD et CNIL, droit du travail, normes sectorielles (Qualiopi, agrément, HACCP…), fiscalité. Le périmètre est défini avec vous au diagnostic.
C’est ce problème qui mange le temps de vos équipes ?
Racontez-nous comment vous travaillez aujourd’hui — un appel de 30 minutes, puis un diagnostic écrit gratuit de ce que cet agent changerait chez vous, chiffres à l’appui.
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