L’IA qui qualifie vos candidats pendant que vos consultants recrutent

Relance d’impayés

Dans le recrutement, la relance passe après la production de shortlists — et une facture de placement à 20 % du salaire annuel qui traîne pèse lourd sur la trésorerie. L’agent relance chaque facture selon son échéance réelle, avec le contrat de mission ou la confirmation d’embauche jointe, et signale les comptes qui glissent avant la délégation suivante.

→

Support client IA

Candidats et clients posent sans cesse les mêmes questions : où en est ma candidature, quand arrive la shortlist, où est le contrat de mission. L’agent y répond seul en lisant votre ATS, et transmet aux consultants ce qui demande un vrai arbitrage.

→

Commercial WhatsApp

Les candidats répondent sur WhatsApp le soir et le week-end — exactement quand les consultants ont raccroché. L’agent qualifie les profils dès le premier message et prend les commandes de délégation urgentes des clients, pour que le lundi matin commence avec des dossiers prêts.

→

Veille réglementaire

Droit du travail, réglementation du travail temporaire, conventions collectives : le cadre bouge en continu et chaque erreur — délai de carence ignoré, égalité de traitement mal appliquée — se paie en contentieux. La veille suit les textes qui touchent vos délégations réelles.

→

Reporting automatisé

Missions ouvertes, shortlists en retard, marge par délégation, candidats en process : les chiffres d’un cabinet vivent dans l’ATS, la paie intérim et trois tableurs. L’agent les rassemble chaque matin avant la première réunion de production.

→

Tri d’emails

La boîte candidatures d’un cabinet est un entonnoir : des centaines de CV, de relances candidats et de messages clients par jour, dont une poignée — commande urgente, désistement, candidat rare — exige une action immédiate. L’agent trie, extrait et route en continu.

→

Vigie opérations

Un intérimaire qui ne se présente pas à 6 h, une fin de mission dans dix jours sans renouvellement signé, un contrat non retourné : chaque trou dans le suivi se paie en client mécontent et en chiffre perdu. La vigie surveille les délégations en continu.

→

Portail client

Vos clients veulent suivre leurs recrutements sans appeler leur consultant : candidats présentés, entretiens planifiés, contrats et relevés d’heures. Le portail leur expose leur tranche de l’ATS, en direct, et chaque client ne voit que ses missions.

→